絶版希少、サクセスダイナミックスプログラム 、世界一集結、SSI,ナポレオンヒル
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商品説明
ブライアントレーシーを、はじめとする、それぞれの権威による基幹プログラムの集大成。【中古特価】「幸せをお金で買う」5つの授業 Happy Money。こちらは、その前には、販売終了していました。新訳 事業の定義。ストレスマネジメント一冊、未使用マニュアル二冊。強運法則の 西田文郎著。意欲向上、信念、ビジュアリゼーション、アフアメーション、リーダーシップ、セールス能力、コミニュケーション、フレッドシップ、経営、説得力、時間管理、マインドセット。ロバート・キヨサキ 金持ち父さんシリーズ22冊セット。プログラムセット欠品なし、おまけ、行動計画ゴールデンゴールデクス1冊、未開封PMAカードセット。週末投資家のためのカバード・コール。ご覧いただきありがとうございます。アチーブメントテクノロジーマスタープログラム。SSIでは、後で、そのうちいくつかを、単独プログラムとして、販売しました。ブライアントレーシー、プレッシャーバシングなどのもので、各50万円で、マニュアル一冊、CD１２枚に、して、販売していました。円の支配者 誰が日本経済を崩壊させたのか。【新品未読】大衆心理と広告技法 市場を制する広告制作の理論と実践 ダイレクト出版。世界的成功哲学のビックネーム17人セット欠品なし。CD24巻、未開封２１枚。【新品未使用】大衆心理と広告技法 市場を制する広告制作の理論と実践。大倉舜二 ゼフィルス 24。書き込みなし、ゴールデンゴールディクス、一冊未使用、ポジティブメンタルアテチュードカード未開封、世界的モティベーションプログラム。現代の全米トップクラスの権威が、集結したプログラム。▽16H 経営戦略の実戦 1-3 3冊セット 三品和広 東洋経済新報社。CPA会計学院 2026年 財務会計論計算セット。成功心理学、目標達成、潜在能力開発、セルフイメージ、ビジネス能力アイデア、イマジネーション、ストレス管理、などを、身に付けます。それぞれ世界No.1の専門家権威による総合的プログラムブライアントレーシー、メリルダグラス、トムピーターズ、ウェインダイアーなどの各プログラム、その基幹プログラムを集大成したものです。建築工事監理指針（上巻）（下巻） 令和4年度版。商業施設・店舗ビルの業種別テナント集成。- セット内容: SUCCESS DYNAMICS PROGRAM、STRESS MANAGEMENT MANUAL- CD枚数: ２４枚サクセスダイナミックスマニュアル二冊、- プログラム名: SUCCESS DYNAMICS PROGRAM1冊未使用、ゴールデンゴールデクス1冊、PMAカードセット。セット内容欠品なし。2023年度 給与計算実務技能能力検定 模擬試験講座他。ロッキー青木 10冊。レビュー
商品の評価：
4.8点(2732件)
- むねひひ
- 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。
- ｍａｒｉｍａｒｉｎ
- よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。
- teru9733
- 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。
- chibi_daya
- 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？
- ふらんぽ
- 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。
- カンバ７３１
- 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。 海外の一部学者の研究入門にはなると思います。 なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。
- fox1988
- カレンダーがよかったので購入しました。
- バカボン1964
- 役に立ってます
- ぐらたん0185
- 少し日本の経済の事にも 感心を持とうかと思い購入。 意外と読みやすかった。
- yamane1976
- 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。 将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。
- アロマ８８８８
- 表側は新聞等でなんとなく耳にしていましたが、裏側の真意・推測ははじめて知りました。おもしろかったです。
- eeee00001165
- 毎年、購入しています。株式を購入するにあたって、いろいろと参考になるので重宝しています。
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